“双师型”教师培养中校企伙伴关系构建:关键要素及优化路径(一)
发布时间:2020-06-22    来源:网络
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  摘 要:“双师型”教师的培养不仅需要学术资源的支持,也需要实践平台的保障。校企伙伴关系的构建能弥补其实践资源的欠缺。从关系构建的应然层面看,基于“双师型”教师的培养,构建校企伙伴关系的关键要素应包括明确的关系主体、多元的协作方式、健全的制度保障以及互利共赢的合作文化等。然而,目前校企合作的视阈更多集中在学生培养方面,“双师型”教师的合作培养存在被边缘化、合作主体动力不足、合作浅表化、制度建设不足等问题。对此,作为关键主体之一,应用型本科院校需要以学科优势或知识资本优势为依托,严格遴选伙伴协作对象;以组织为载体,健全伙伴协作组织机构;以制度为保障,完善伙伴协作相关机制,并加强伙伴协作共享文化建设。
 
  关键词:应用型本科院校 校企协作 伙伴关系; “双师型”教师培养
 
  一、问题的提出
 
  随着国家供给侧结构性改革以及产业结构的升级改造,高素质应用型人才成为社会发展的刚需。为促进应用型人才的供给与产业发展所需之间的无缝对接,国家做出引导地方新建本科院校逐渐向应用型本科院校转型,大力培养应用型人才的战略决策,这对“双师型”教师的培养提出新要求。目前,应用型本科院校的教师,特别是近几年大规模招聘的新教师,大多是研究型大学毕业的博士研究生或博士后流动站出站人员。他们从“校门”到“校门”的经历,反映出其在实践知识和职业技能方面的欠缺,这种欠缺恰恰成为应用型人才培养目标实现的重大障碍。因此,为克服学校人力资源的局限,利用和整合丰富的社会资源,加快教师队伍专业化发展,从整体上提高其双师素质,应用型本科院校亟需从长远的、可持续发展的大局出发,以协同发展为引领,以产学研融合发展为契机,构建校企伙伴协作关系,在人才培养以及人力资源开发和使用等方面深度开展合作。而校企伙伴协作关系的构建,关键在于把握伙伴关系构建的关键要素,以此为作用支点,探索协作的优化路径,推动合作向纵深发展。
 
  本文以中国知网收录的有关文献(2009-2019)作为统计分析对象,输入关键词“校企合作”“教师培养”,共找到核心期刊(含CSSCI)相关文献72篇。
 
  综合现有研究成果发现,目前,学术界对校企合作开展应用型人才培养的研究较多,比如优化人才培养方案、改革课程模块结构、拓宽实践渠道、健全合作体制机制等,而对合作推动教师培养的研究较少。现有的研究成果经验式总结较多,深入的理论研究尚显薄弱,对合作的价值逻辑、关键要素、制度及文化研究不足。另外,相关研究的对象大多针对高职高专院校,对应用型本科院校的研究较少。现有72篇文献中,有66篇文献的研究对象直指高职高专教育。鉴于此,本文在已有研究的基础上,以应用型本科院校为研究范围,对校企双方构建伙伴关系,开展双师型教师培养这一工作中的关键要素进行分解和剖析,以期搭建伙伴协作的基本框架。
 
  从理论上讲,挖掘社会资源,搭建关系网络,开展校企间“双师型”教师培养的深度合作,需要明确四个关键要素:一是明确合作的主体,解决伙伴协作的主体以及动机问题;二是明确合作的活动要素,解决伙伴协作的方式和手段问题;三是明确合作的制度要素,解决伙伴协作的关系规范问题;四是明确合作的文化要素,解决伙伴协作的价值方向问题。四者相互联系、相互作用,共同构成“双师型”教师培养校企伙伴协作关系的整体。
 
  二、伙伴协作及其对“双师型”教师培养的校企合作研究的适切性
 
  (一)伙伴协作的解读
 
  伙伴意指共同参加某种组织或从事某种活动的人。协作即协同、合作,是指双方或多方建立合作关系,以期达到共同目标、实现共赢的活动。伙伴协作理论产生于20世纪80年代的美国。当时,美国政府为了提高教师专业化发展水平,弥补教师教育长期存在理论与实践脱节的困境,提出建立“教师专业发展学校(PDS)”的思想,引导大学和中小学建立伙伴协作关系,谋求促进教师的专业化发展。这一实践经验后来被包括我国在内的多国积极效仿和学习,在促进大学与中小学合作开展教师教育,提高人才培养质量方面做出了卓越贡献。近年来,伙伴协作得到更广范围的实践和推广,比如政府在公共管理中开展的协作治理、高等院校与地方合作建立教育发展服务区、高等院校与社区合作推动知识进社区等,都取得了明显实效。
 
  伙伴协作,主要强调各方的合作关系。关系维系的核心在于伙伴之间各自保有不同的资源优势,可以通过资源共享来实现利益的共赢。也就是说,协作是不能被授权的,必须建立在愿意分享差异关系的基础上。因此,伙伴协作并非是一方服务一方、一方雇佣一方的关系,而是一种合作共赢、共同成长的关系。由于协作各方参与动机的变化以及对合作方关系的认知定位、合作关注重心以及力量投入的差异,伙伴关系也在不断调整。有学者在分析大学与中小学的深度合作问题时,根据不同时期、不同合作阶段伙伴关系所体现出来的本质差异,将其划分总结为从狭隘的利益联合型的“同伴”发展到互相尊重的智慧补合型的“友伴”,再升华成为文化融合型的“依伴”。伙伴关系从浅表的利益联合发展为深度的文化整合,不是简单的合作形式的变化,而是协作主体间共生效应的反映,这种效应的实现意味着合作各方对协作共同体价值观念的共享以及对协作模式的认同。
 
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